招聘人员的 SEO

如果您在寻找某些东西，您会首先去哪里？ 可能是 Google。 人们在寻找招聘人员时也是这样。 他们在 Google 上搜索。

因此，如果您想为您的招聘业务争取更多的客户，您需要出现在 Google 的首页。

在下面学习如何实现这一目标的基础知识。

寻找本地企业，如招聘人员时，通常会看到两种类型的搜索结果：常规和 "地图包"。

您可以在这两种结果中排名，这就有可能在 Google 的首页上出现两次。

想要在常规自然搜索结果中排名，您需要优化您的网站。 本指南的其余部分会着重于此。 

要在 "地图包" 中排名，您需要一个优化的 Google 商家资料。

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人们在需要招聘人员时，不总是会在 Google 上输入 "招聘人员"。 有些人会搜索更具体的服务，比如候选人来源或背景调查，另一些人会搜索问题解决方案，比如如何撰写简历。

除非您在这些关键词上排名，否则您可能会错失潜在客户。

为了找到人们正在搜索的与招聘相关的服务和话题，您需要一个关键词分析工具，比如 Ahrefs 的 Keywords Explorer. 这些工具从数十亿个关键词数据库中提取关键词建议、估计的每月搜索量和其他 SEO 指标。

了解更多: 如何进行 SEO 关键词分析

了解人们在搜索什么是有用的。 但如果您不创建页面来瞄准这些词汇，那么进行关键词分析的意义不大。 

比如，“背景调查”在美国每月大约有 1.5K 次搜索。

鉴于您的主页将更多地是您所做工作的概述，因此很难在这个词汇上排名。 主页更可能为更广泛、较受欢迎的词汇如“招聘人员”或“招聘服务”排名。

同样，如果您想在“如何撰写简历”这样的问答上排名，就需要创建针对这些词汇的内容。

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反向链接是指从一个网站到另一个网站的可点击链接。 因为它们是 Google 最强的排名因素之一，获得更多高质量反向链接通常会带来更高的排名和更多的自然搜索流量。 

事实上，几乎总是需要反向链接才能在竞争激烈的关键词上排名。

例如，查询“如何撰写简历”的关键词难度（KD）得分为 100 分中的 73 分。 由于这相当高，您几乎一定需要反向链接才能在首页排名。 

可惜的是，链接建设是 SEO 中最具挑战性的方面之一。 但您可以使用经过验证的技巧来获得它们。

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除非 Google 能找到、抓取并索引您的页面，否则以上一切都是在浪费时间。 因为如果不在索引中，它们不可能会出现在搜索中。 

例如，假设您写了一篇关于简历撰写的文章，以瞄准关键词“如何撰写简历”。即使它是网络上主题最有用的指南，Google 也不会索引其中含有以下代码的页面：<meta name="robots" content="noindex" />

幸运的是，您为搜索创造的页面很不可能包含该代码。 但还有许多其他常见的技术问题会妨碍您页面在搜索中的表现。

您可以通过定期对网站进行审计来发现这些问题。

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