Übernimm unsere Vorlage für die Stellenbeschreibung eines SEO-Spezialisten

Klingt wie jemand, den du einstellen möchtest? Wir sind für dich da.

Wir haben beliebte Jobportale wie LinkedIn und Indeed nach Gemeinsamkeiten in den Stellenbeschreibungen von SEO-Spezialisten durchforstet. Anschließend haben wir 15 Personalverantwortliche für SEO - sowohl auf Agentur- als auch auf Kundenseite - gefragt, ob diese Aufgaben, Fähigkeiten und Anforderungen auch ihrer Meinung entsprechen. Basierend auf ihren Antworten haben wir eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung erstellt.

Kurzerhand: Hier ist die Vorlage.

[Name des Unternehmens] sucht einen SEO-Spezialisten, der [kurze Beschreibung der Aufgaben] übernimmt.

Möchtest du eine Vorlage für diese Stellenbeschreibung? Erstelle hier ganz einfach eine Kopie..

Die Vorlage dient lediglich als Ausgangspunkt. Sie ist kein Patentrezept. Je nachdem, ob du eine Agentur hast oder ein internes Team leitest, wird der SEO-Spezialist, den du suchst, anders aussehen. Du kannst nach Belieben Elemente aus den einzelnen Abschnitten hinzufügen oder entfernen. Wenn eine Fähigkeit aus dem Abschnitt "Wünschenswert" für die Stelle, die du besetzen möchtest, entscheidend ist, dann verschiebe sie in den Abschnitt "Anforderungen".

Darüber hinaus gibt es noch ein paar weitere Tipps.

Erwarte nicht, dass die Leute dein Unternehmen kennen. Gib eine kurze Beschreibung dessen, was dein Unternehmen macht. Du kannst diesen Teil gleich am Anfang einfügen, noch vor der Beschreibung der Tätigkeit.

Normalerweise fügen Unternehmen das Leitbild bzw. Mission Statement ihrer Marke hinzu.

Wenn du denkst, dass dein Leitbild und deine Vision einen Mehrwert darstellen, kannst du sie gerne einfügen. Versuche jedoch, den Firmenjargon zu vermeiden. Die Stellenbeschreibung von KlientBoost ist ein gutes Beispiel dafür, wie man das gut macht:

Sie wissen, dass sich neue Mitarbeiter Sorgen um die Unternehmenskultur machen. Anstelle eines leeren Slogans, den die Chefetage auf ihrer einmal im Jahr stattfindenden Urlaubsklausur erfindet, haben sie das Hauptanliegen direkt angesprochen.

Das Ziel einer Ausschreibung ist es nicht, so viele Bewerber wie möglich zu bekommen. Es ist zeitraubend, sich durch einen Haufen von Lebensläufen zu wühlen.

Stattdessen solltest du dich darauf konzentrieren, relevante und qualifizierte Personen zu finden. Dazu ist es gut, wenn du ihnen sagst, wie sie sich bewerben sollen. Das schreckt faule Bewerber ab, deren einzige Strategie darin besteht, massenweise Bewerbungen zu verschicken.

In unserer Stellenausschreibung haben wir zum Beispiel genau angegeben, was unsere Bewerber tun sollen.

Jedes Unternehmen möchte die besten Leute einstellen. Davon gibt es aber nicht viele. Deshalb musst du den Bewerbern sagen, warum sie sich für dich und nicht für andere Unternehmen entscheiden sollten.

In der Regel geht es dabei um das Gehalt und die Zusatzleistungen, die dein Unternehmen bietet. Das ist aber nicht alles. Du kannst auch das Leitbild deines Unternehmens wiederholen, die Unternehmenskultur vorstellen, über die zeitliche und/oder örtliche Flexibilität sprechen und so weiter.

So macht es zum Beispiel Perfect Keto.

Wir haben zunächst nach Gemeinsamkeiten zwischen den Stellenbeschreibungen für SEO-Spezialisten auf beliebten Jobportalen geschaut. Das war keineswegs ein wissenschaftlicher Prozess; wir haben es nach Augenmaß gemacht. Dann erstellten wir eine Umfrage, die auf diesen Mustern basierte, und schickten sie an 20 Personalverantwortliche für SEO. 15 haben geantwortet.

Die Umfrage war in zwei Abschnitte unterteilt:

Sehen wir uns die Antworten genauer an.

In diesem Abschnitt haben wir den Personalverantwortlichen 19 der häufigsten Aufgaben aus den Stellenbeschreibungen für SEO-Spezialisten vorgelegt. Dann haben wir gefragt, ob jede dieser Aufgaben zu den täglichen Aufgaben ihres "SEO-Spezialisten" gehört oder nicht.

Hier sind die Ergebnisse.

Es wird niemanden überraschen, dass Standard-SEO-Aufgaben wie Keyword-Recherche, On-Page-SEO und technische SEO zu den erwarteten täglichen Aufgaben gehören. Dazu gehören aber auch andere wichtige Aufgaben wie die Zusammenarbeit mit anderen Teams (vor allem Content-Teams), die Erstellung von Berichten, die Präsentation von SEO-Strategien und -Empfehlungen vor internen und externen Stakeholdern und die Entwicklung neuer SEO-Tests.

Es wird auch erwartet, dass man sich über die neuesten Branchen-News und Trends auf dem Laufenden hält. Von SEO-Spezialisten wird jedoch nicht erwartet, dass sie Content erstellen und Links aufbauen.

Natürlich haben wir uns nicht angemaßt, alles zu wissen, weshalb wir eine Frage hinzugefügt haben:

Ein paar Leute haben konkretere Beispiele für Aufgaben genannt, aber ich denke, diese Antwort von Jessica Levenson ist es wert, hervorgehoben zu werden:

In diesem Abschnitt haben wir den Personalverantwortlichen 15 der häufigsten Fähigkeiten und Anforderungen aus den Stellenbeschreibungen für SEO-Spezialisten vorgelegt. Dann haben wir sie gefragt, ob diese Fähigkeiten für sie sehr wichtig, eher wichtig oder nicht wichtig sind, wenn sie einen "SEO-Spezialisten" einstellen würden.

Hier sind die Ergebnisse.

Interessanterweise zeigt sich, dass die meisten, wenn nicht sogar alle Befragten sich auf die Soft Skills (z.B. Detailgenauigkeit, datenorientierte Denkweise, Kommunikation) oder die persönliche Einstellung (z.B. Leidenschaft für SEO und Online-Marketing) einigen konnten.

Wie Jessica Levenson erwähnte:

Das heißt natürlich nicht, dass keine Hard Skills erforderlich sind. Die Befragten waren sich einig, dass ein gutes Verständnis der SEO-Best-Practices, gute Kenntnisse in technischer SEO und Erfahrung in der SEO-Branche von Vorteil sind..

Nach wie vielen Jahren Erfahrung suchen die Personalverantwortlichen genau? Die meisten gaben ein Minimum von 2 Jahren an.

Neben jahrelanger Erfahrung in der Branche bevorzugen die meisten Befragten auch, dass ihr SEO-Spezialist Erfahrung im Umgang mit SEO-Tools hat.

Auf die Frage, um welche SEO-Tools es sich genau handelt, antworteten sie wie folgt:

Schließlich sagten die meisten von ihnen, dass "Codieren verstehen" ziemlich wichtig sei. Und hier sind die Programmiersprachen, die sie für wichtig hielten.

Fachkenntnisse sind wichtig. Wie die meisten Befragten jedoch betonten, ist die persönliche Einstellung sogar noch wichtiger. Wenn du einen Bewerber findest, der lernfähig ist und gut im Team arbeiten kann, dem es aber an bestimmten Fähigkeiten mangelt, solltest du dich nicht scheuen, ihm eine Chance zu geben.

Marketingkenntnisse kann man der richtigen Person immer beibringen.

Wenn du dies als potenzieller Mitarbeiter in der SEO-Branche liest, lass dich nicht entmutigen. Fast alle waren sich einig, dass ein Hochschulabschluss und Online-Zertifizierungen überhaupt nicht notwendig sind. Das deckt sich auch mit den Erfahrungen der meisten von uns hier bei Ahrefs - die meisten unseres Marketing-Teams haben keinen Abschluss im Bereich Marketing.

Konzentriere dich stattdessen darauf, die richtige Einstellung zu kultivieren. Laut Saijo George solltest du danach streben, im Folgenden gut zu sein:

Ob du deine eigene Website aufbaust oder ein Praktikum machst, mit der richtigen Einstellung und etwas Erfahrung hast auch du eine Chance auf einen Job als SEO-Spezialist.

Zum Schluss möchte ich mich bei den folgenden Personen für ihre Unterstützung bedanken:

Hast du Fragen oder Anregungen? Lass es mich auf Twitter wissen.