Volez notre modèle d’annonce d’emploi de spécialiste SEO

On dirait que vous avez besoin d’engager quelqu’un ? On va vous aider.

Nous avons parcouru les portails d’emploi les plus populaires, comme LinkedIn et Indeed pour trouver les points communs dans les annonces d’emploi de spécialistes SEO. Nous avons ensuite demandé à 15 responsables de recrutement SEO (en agence ou au sein d’une entreprise) pour voir si les responsabilités, pré-requis et compétences leurs semblaient cohérents. De leurs réponses, nous avons mis en place un modèle d'annonce.

Sans plus attendre, voici ce que nous avons obtenu.

[Nom de la société] recherche un spécialiste SEO qui devra [bref description de ce qu’il y aura à faire].

Vous voulez un modèle de cette fiche de poste ? Vous pouvez faire une copie de ce document.

Ce modèle n’est qu’un point de départ, ce n’est pas la Bible. Si vous êtes dans une agence ou que vous recrutez pour une équipe en interne de votre entreprise, le spécialiste que vous cherchez va être différent. Ajoutez ou retirez des éléments de chaque partie selon vos besoins. Si une compétence de la partie “les plus” est cruciale pour la place que vous cherchez à remplir, faites-la passer dans la partie “prérequis”.

Voici quelques astuces supplémentaires.

Ne partez pas du principe que les gens connaissent votre entreprise. Faites une brève description de ce que vous faites. Vous pouvez ajouter cette partie au début, avant la fiche de poste.

En règle générale, les entreprises ajoutent aussi la mission d’entreprise

La mission de Groupon est d'être l'habitude quotidienne du commerce local. Pour atteindre ce but, nous voulons construire une communauté forte qui va aider de petites entreprises à se connecter avec leurs clients via une plateforme vivante pour les services de proximité, les expériences et les marchandises.

Si vous pensez que votre mission et votre vision du milieu apportent de la valeur à votre proposition, n’hésitez pas à l’ajouter. En revanche, évitez le jargon corporate. La description de KlientBoost est bon exemple à suivre :

Ils savent que les nouvelles recrues s’intéressent à la culture d’entreprise. Donc, plutôt que de mettre un slogan sans saveur pondu par des cols blancs pendant leur séminaire annuel, ils ont préféré dire directement les choses.

L’objectif n’est pas d’obtenir autant de candidats que possible, cela va vous prendre un temps fou de faire du tri dans des centaines de C.V..

Au lieu de cela, il faut vous concentrer sur trouver des personnes qualifiées et qui correspondent au poste. Une bonne manière d’y parvenir est d’intégrer le genre de chose suivante dans le processus. Cela va dissuader les postulants les plus feignants dont la seule stratégie est d’envoyer autant de C.V. que possible.

Par exemple, dans nos offres d’emploi, nous avons mis ce que nous voulions spécifiquement de tout postulant :

Toutes les entreprises veulent recruter les meilleurs. Mais il n’y en a pas tant que cela. Donc, il faut que vous fassiez comprendre à ces candidats qu’il faut postuler chez vous et pas chez d’autres.

Cela veut généralement dire parler du salaire et des avantages qu’apporte votre entreprise. Mais ce n’est pas tout, vous pouvez répéter la mission de votre entreprise, sa culture, parler de la flexibilité du temps de travail et/ou du télétravail, etc.

Par exemple, voici comment s’y prend Perfect Keto.

Nous avons commencé par chercher les points communs parmi les différentes annonces de spécialistes SEO sur les portails d'emploi. Nous avons procédé simplement en nous basant sur ces résultats pour créer une enquête que nous avons envoyé à 20 responsables de recrutement dans le SEO. 15 d'entre eux ont répondu.

L’enquête était divisée en deux parties :

Regardons les réponses de plus près.

Dans cette partie, nous avons proposé aux recruteurs en SEO 19 des responsabilités les plus souvent retrouvées dans les annonces d’emploi en SEO. Nous leur avons demandé si ces éléments feraient partie du quotidien de leur “spécialiste SEO”.

Voici les résultats.

Sans surprise, les bases du SEO comme la recherche de mots-clés, le SEO on-page et le SEO technique font partie du quotidien. D’autres tâches comme la collaboration avec d’autres équipes (surtout les équipes éditoriales), le reporting, la présentation de stratégie SEO et les recommandations à donner en interne ou en externe ainsi que la mise en place de tests SEO.

Se tenir informé des dernières nouvelles du secteur et des tendances font aussi partie du poste. En revanche, on n’attend pas du spécialiste SEO de créer du contenu ou de construire des backlinks.

Comme nous ne partions pas du principe que nous avions tous les éléments, nous avons ajouté une question :

Si nous avons reçu quelques réponses et exemples spécifiques, j’ai trouvé que celle de Jessica Levenson méritait d’apparaître dans cet article :

Dans cette partie, nous avons listé les 15 compétences et prérequis les plus souvent vus dans les annonces de spécialiste SEO. Nous avons demandé si ces derniers étaient très importants, relativement importants ou pas importants lors de l’embauche d’un “spécialiste SEO”.

Voici les résultats :

Il est intéressant de voir que la plupart (voire toutes) des réponses concordent sur les “soft skills” (l’attention au détail, savoir se baser sur les données, la communication…) ou l’attitude (passion pour le SEO et le marketing numérique…), le savoir-être en quelque sorte.

Jessica Levenson ajoute :

Evidemment, cela ne veut pas dire que le savoir-faire n’est pas nécessaire. Tout le monde est d’accord pour dire qu’une bonne compréhension des bonnes pratiques du SEO, du SEO technique et une expérience dans le milieu du SEO est préférable.

Combien d’années d’expérience est-ce que les recruteurs recherchent exactement ? La plupart ont répondu au moins deux ans.

En plus de l’expérience dans le secteur, la plupart des réponses indiquent que les recruteurs recherchent des candidats qui connaissent certains outils SEO.

Voici la répartition des réponses sur des outils SEO spécifiques :

Enfin, la plupart ont dit qu’une “connaissance du code” a une certaine importance. Voici les langages les plus recherchés :

Les compétences techniques sont importantes. Mais comme la plupart des réponses le montrent, c’est l'attitude qui est cruciale. Si vous trouvez un candidat qui a soif d’apprendre et sait travailler en équipe mais à qui il manque certaines compétences, n’ayez pas peur de miser sur lui.

Les compétences marketing peuvent toujours être apprises aux bonnes personnes.

Si vous lisez ceci en tant que candidat potentiel dans le secteur du SEO, ne baissez pas les bras. Presque tous les recruteurs interrogés sont d’accord qu’un diplôme ou une certification n’est pas nécessaire. C’est aussi le cas chez nous à Ahrefs : la majeure partie de l’équipe marketing n’a pas fait d’études spécifiques dans ce secteur.

Il vaut mieux se concentrer sur le savoir-être. Voici ce sur quoi vous devez travailler, selon Saijo George :

Que ce soit via la construction de votre propre site ou un stage, c’est avec la bonne attitude et un peu d’expérience que vous pourrez avoir votre chance sur un poste de spécialiste SEO.

Pour finir, je voudrais remercier ces personnes pour nous avoir aidés à construire cet article :

Vous avez des questions ou des commentaires ? Vous pouvez m’en parler sur Twitter.