窃取我们的 SEO 专家职位描述模板

窃取我们的 SEO 专家职位描述模板

Si Quan Ong
营销@Ahrefs。 我爱阅读,爱跳霹雳舞,爱尝试随机的生活实验。
    SEO 专家是负责提高网站在自然搜索结果中的可见度的营销人员。 如果他们在代理机构而不是在公司内部工作,他们可能会为多个客户的网站承担这一责任。

    听起来像是您要雇用的人? 我们支持你。

    我们搜索了流行的招聘门户网站,如LinkedIn和Indeed,寻找SEO专家职位描述中的共性。然后,我们询问了15名SEO招聘经理,包括代理和客户端,看看这些职责、技能和要求是否与他们产生共鸣。根据他们的回答,我们创建了一个工作描述模板。

    话不多说,这是模板。

    [公司名称]正在寻找一个SEO专家,将[简要描述他们将做什么]。

    职责

    • 进行关键词研究和 竞争分析
    • 了解并实施 技术 SEO 审核和更改
    • 执行 页面优化
    • 在内容管理系统 (CMS) 中实施更改
    • 通过规划内容日历、管理作家(或与内容写作团队合作)并在 SEO 上支持他们来管理内容制作
    • 设计和执行方法来跟踪、报告、分析和改进 SEO 性能
    • SEO 经理和其他内部营销团队合作
    • 与开发人员和产品团队协作以实施必要的功能和更改
    • 开发新的 SEO 测试和策略
    • 向客户和/或内部利益相关者展示和传达 SEO 策略和项目
    • 担任关键的  SEO 专家/倡导者
    • 及时了解最新的 SEO 趋势 、策略和算法变化

    职位要求

    • 2 年以上 SEO 工作经验
    • SEO最佳策略有很好的理解
    • SEO网络营销的热情
    • 能够在团队和外部机构之间创建、证明、沟通和实施  SEO 策略
    • 数据驱动和分析思维
    • 注重细节
    • 项目管理技能

    理想状态

    • 有使用 SEO 工具的经验,包括Google Search Console、 Google Analytics、Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs 和 Screaming Frog
    • 具有和/或理解代码(例如 HTMLCSS、 JavaScript)的经验
    • 具有和/或了解其他营销渠道(例如 PPC)的经验
    • 使用流行的 CMS(例如 WordPress)的经验
    • 有 技术SEO经验
    • 优秀的写作技巧

    想要这份工作描述的模板吗? 在这里复制一份。

    模板只是一个起点。 这不是福音。 根据您是代理机构还是内部团队,您要寻找的特定 SEO 专家会有所不同。 根据需要从每个部分添加或删除项目。 如果“理想”部分的技能对您招聘的角色至关重要,请将其转移到“要求”部分。

    除此之外,还有一些提示。

    1. 添加贵公司的简要说明

    别指望别人知道你的公司是做什么的。简要描述一下你们公司的业务。你可以在工作描述的开头加上这一部分。

    通常,企业会在简历中写上品牌的使命宣言。

    如果你认为你的使命和愿景能增加价值,那就把它写进去。但是,要尽量避免使用公司术语。KlientBoost的工作描述提供了一个很好的例子,可以说明如何做好这一点:

    他们知道新员工关心公司的文化。 因此,与其说是高管们在一年一度的度假中创建的空洞口号,不如直接解决主要问题。

    2. 明确说明如何申请所以说

    招聘的目标不是获得尽可能多的申请人。 筛选大量的简历是很费时间的。

    相反,你应该专注于寻找相关且合格的人员。 包括你希望他们如何申请。 这将劝阻那些懒惰的求职者,他们唯一的策略是大量邮寄简历。

    例如,在我们的职位列表中,我们特别说明了我们希望申请者做什么。

    3. 给最优秀的申请者一个申请的理由

    每家公司都想聘请一流人才,但是他们真正到处寻找机会的人不多。 所以,你必须告诉这些申请人,为什么他们应该选择你,而不是其他公司。

    这通常意味着,谈及公司提供的薪水和福利类型。 然而,不限于此。 你可以重申公司的使命、介绍公司文化、谈论时间和/或地点的灵活性等。

    例如,Perfect Keto 就是这样做的。

    我们首先在热门的招聘门户网站上,寻找 SEO 专家职位描述之间的共性。 这绝不是一个科学过程; 我们浏览就可以。 然后我们根据这些模式创建了一项调查,并将其发送给 20 位 SEO 招聘经理。 15人回复。

    调查分为两个部分:

    • 职责
    • 技能和要求

    让我们仔细看看这些回应。

    职责

    在本节中,我们向 SEO 招聘经理展示了 SEO 专家职位描述中,19 项最常见的职责。 然后我们询问,这些是否都是他们的“SEO 专家”的日常职责。

    这是结果。

    不出所料,关键词研究、页面 SEO 和技术 SEO 等标准 SEO 职责是预期的日常职责的一部分。 其他关键任务也是如此,例如与其他团队(尤其是内容团队)合作、报告、向内部/外部利益相关者展示 SEO 策略和建议,以及开发新的 SEO 测试。

    及时了解最新的行业新闻和趋势,也是这项工作的预期部分。 但是,SEO 专家不应创建内容和建立链接。

    当然,我们没有假设知道一切,所以我们添加了一个问题:

    <blockquote>你还有其他想要添加但不在此列表中的角色和职责吗?</blockquote>

    虽然有些人给出了更具体的责任例子,但我认为Jessica Levenson的回答是值得强调的:

    坦白地说,这是一种技能。我想要一个有好奇心的人。他们不需要掌握所有的技能,但他们需要愿意学习和永远保持好奇心。
    Jessica Levenson
    Jessica Levenson, 数字战略与SEO主管 Oracle NetSuite

    技能和要求

    在本节中,我们向 SEO 招聘经理,展示了 SEO 专家职位描述中 15 项最常见的技能和要求。 然后,我们询问如果他们正在招聘“SEO 专家”,这些技能对他们来说是否非常重要、有些重要或不重要。

    这是结果。

    有趣的是,我们可以看到,大多数(如果不是所有)受访者都认同的技能是软技能(例如,关注细节、数据驱动的心态、沟通)或态度(例如,对搜索引擎优化和网络营销的热情)。

    正如杰西卡·利文森所补充的,

    天资胜过经验一直是我的立场。 只要他们愿意并且有能力,我可以教任何人 SEO。 另一方面,我无法摆脱顽固的个性或不愿学习的态度。

    Jessica Levenson
    Jessica Levenson, 数字战略与SEO主管 Oracle NetSuite

    当然,这并不意味着不需要硬技能。受访者仍然认为,了解SEO最佳实践、良好的SEO技术技能和在SEO行业有经验者优先。

    招聘经理到底需要多少年的工作经验?大多数人说至少2年以上。

    除了多年的行业经验外,大多数受访者还希望他们的 SEO 专家对 SEO 工具有一定的经验。

    在我们特别询问了哪些 SEO 工具后,他们是这样说的:

    最后,大多数人说“理解代码”是很重要的。这些是他们认为重要的编码语言。

    最后的想法

    技术技能很重要。但正如大多数受访者所强调的,态度更为关键。如果你最终找到了一位可以接受指导、团队合作能力强、但缺乏某些硬技能的候选人,不要害怕给他们一个机会。

    营销技巧 总是可以传授给合适的人。

    如果你是搜索引擎优化(SEO)行业的潜在员工,请不要气馁。几乎所有人都认为大学学位和网络认证根本不需要。这与我们在Ahrefs的大多数人的经历是一致的,大多数营销团队没有营销资格。

    相反,专注于培养正确的态度。Saijo George认为,以下是你应该努力做好的事情:

    • 快速学习和遗忘的能力;
    • 勤学好问;
    • 尝试解决问题,但如果你做不到,你应该能够寻求帮助;
    • 愿意与更广泛的团队分享你的知识和专业知识;最重要的是,要有团队精神。如果你不是一个团队成员,这些技能都不重要,因为大多数技能都是可以教授的。

    无论是通过 建立自己的网站还是实习,只要有正确的态度和一些经验,你也有机会获得一份SEO专家的工作。

    最后,我想感谢这些人的帮助:

    有什么问题或意见吗? 在推特上告诉我吧

    译者,赵子荣,SEOZZR博客创始人