听起来像是您要雇用的人？ 我们支持你。
我们搜索了流行的招聘门户网站，如LinkedIn和Indeed，寻找SEO专家职位描述中的共性。然后，我们询问了15名SEO招聘经理，包括代理和客户端，看看这些职责、技能和要求是否与他们产生共鸣。根据他们的回答，我们创建了一个工作描述模板。
话不多说，这是模板。
[公司名称]正在寻找一个SEO专家，将[简要描述他们将做什么]。职责
- 进行关键词研究和 竞争分析
- 了解并实施 技术 SEO 审核和更改
- 执行 页面优化
- 在内容管理系统 (CMS) 中实施更改
- 通过规划内容日历、管理作家（或与内容写作团队合作）并在 SEO 上支持他们来管理内容制作
- 设计和执行方法来跟踪、报告、分析和改进 SEO 性能
- 与 SEO 经理和其他内部营销团队合作
- 与开发人员和产品团队协作以实施必要的功能和更改
- 开发新的 SEO 测试和策略
- 向客户和/或内部利益相关者展示和传达 SEO 策略和项目
- 担任关键的 SEO 专家/倡导者
- 及时了解最新的 SEO 趋势 、策略和算法变化
职位要求
理想状态
- 有使用 SEO 工具的经验，包括Google Search Console、 Google Analytics、Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs 和 Screaming Frog
- 具有和/或理解代码（例如 HTML、CSS、 JavaScript）的经验
- 具有和/或了解其他营销渠道（例如 PPC）的经验
- 使用流行的 CMS（例如 WordPress）的经验
- 有 技术SEO经验
- 优秀的写作技巧
想要这份工作描述的模板吗？ 在这里复制一份。
模板只是一个起点。 这不是福音。 根据您是代理机构还是内部团队，您要寻找的特定 SEO 专家会有所不同。 根据需要从每个部分添加或删除项目。 如果“理想”部分的技能对您招聘的角色至关重要，请将其转移到“要求”部分。
除此之外，还有一些提示。
1. 添加贵公司的简要说明
别指望别人知道你的公司是做什么的。简要描述一下你们公司的业务。你可以在工作描述的开头加上这一部分。
通常，企业会在简历中写上品牌的使命宣言。
如果你认为你的使命和愿景能增加价值，那就把它写进去。但是，要尽量避免使用公司术语。KlientBoost的工作描述提供了一个很好的例子，可以说明如何做好这一点：
他们知道新员工关心公司的文化。 因此，与其说是高管们在一年一度的度假中创建的空洞口号，不如直接解决主要问题。
2. 明确说明如何申请所以说
招聘的目标不是获得尽可能多的申请人。 筛选大量的简历是很费时间的。
相反，你应该专注于寻找相关且合格的人员。 包括你希望他们如何申请。 这将劝阻那些懒惰的求职者，他们唯一的策略是大量邮寄简历。
例如，在我们的职位列表中，我们特别说明了我们希望申请者做什么。
3. 给最优秀的申请者一个申请的理由
每家公司都想聘请一流人才，但是他们真正到处寻找机会的人不多。 所以，你必须告诉这些申请人，为什么他们应该选择你，而不是其他公司。
这通常意味着，谈及公司提供的薪水和福利类型。 然而，不限于此。 你可以重申公司的使命、介绍公司文化、谈论时间和/或地点的灵活性等。
例如，Perfect Keto 就是这样做的。
我们首先在热门的招聘门户网站上，寻找 SEO 专家职位描述之间的共性。 这绝不是一个科学过程； 我们浏览就可以。 然后我们根据这些模式创建了一项调查，并将其发送给 20 位 SEO 招聘经理。 15人回复。
调查分为两个部分：
- 职责
- 技能和要求
让我们仔细看看这些回应。
职责
在本节中，我们向 SEO 招聘经理展示了 SEO 专家职位描述中，19 项最常见的职责。 然后我们询问，这些是否都是他们的“SEO 专家”的日常职责。
这是结果。
不出所料，关键词研究、页面 SEO 和技术 SEO 等标准 SEO 职责是预期的日常职责的一部分。 其他关键任务也是如此，例如与其他团队（尤其是内容团队）合作、报告、向内部/外部利益相关者展示 SEO 策略和建议，以及开发新的 SEO 测试。
及时了解最新的行业新闻和趋势，也是这项工作的预期部分。 但是，SEO 专家不应创建内容和建立链接。
当然，我们没有假设知道一切，所以我们添加了一个问题：
<blockquote>你还有其他想要添加但不在此列表中的角色和职责吗？</blockquote>
虽然有些人给出了更具体的责任例子，但我认为Jessica Levenson的回答是值得强调的:
坦白地说，这是一种技能。我想要一个有好奇心的人。他们不需要掌握所有的技能，但他们需要愿意学习和永远保持好奇心。
技能和要求
在本节中，我们向 SEO 招聘经理，展示了 SEO 专家职位描述中 15 项最常见的技能和要求。 然后，我们询问如果他们正在招聘“SEO 专家”，这些技能对他们来说是否非常重要、有些重要或不重要。
这是结果。
有趣的是，我们可以看到，大多数(如果不是所有)受访者都认同的技能是软技能(例如，关注细节、数据驱动的心态、沟通)或态度(例如，对搜索引擎优化和网络营销的热情)。
正如杰西卡·利文森所补充的，
天资胜过经验一直是我的立场。 只要他们愿意并且有能力，我可以教任何人 SEO。 另一方面，我无法摆脱顽固的个性或不愿学习的态度。
当然，这并不意味着不需要硬技能。受访者仍然认为，了解SEO最佳实践、良好的SEO技术技能和在SEO行业有经验者优先。
招聘经理到底需要多少年的工作经验?大多数人说至少2年以上。
除了多年的行业经验外，大多数受访者还希望他们的 SEO 专家对 SEO 工具有一定的经验。
在我们特别询问了哪些 SEO 工具后，他们是这样说的：
最后，大多数人说“理解代码”是很重要的。这些是他们认为重要的编码语言。
最后的想法
技术技能很重要。但正如大多数受访者所强调的，态度更为关键。如果你最终找到了一位可以接受指导、团队合作能力强、但缺乏某些硬技能的候选人，不要害怕给他们一个机会。
营销技巧 总是可以传授给合适的人。
如果你是搜索引擎优化(SEO)行业的潜在员工，请不要气馁。几乎所有人都认为大学学位和网络认证根本不需要。这与我们在Ahrefs的大多数人的经历是一致的，大多数营销团队没有营销资格。
相反，专注于培养正确的态度。Saijo George认为，以下是你应该努力做好的事情:
- 快速学习和遗忘的能力;
- 勤学好问;
- 尝试解决问题，但如果你做不到，你应该能够寻求帮助;
- 愿意与更广泛的团队分享你的知识和专业知识;最重要的是，要有团队精神。如果你不是一个团队成员，这些技能都不重要，因为大多数技能都是可以教授的。
无论是通过 建立自己的网站还是实习，只要有正确的态度和一些经验，你也有机会获得一份SEO专家的工作。
最后，我想感谢这些人的帮助:
- Jason Acidre — 联合创始人, Avaris;
- Viola Eva — 创始人, Flow SEO;
- Suganthan Mohanadasan — 联合创始人& 技术 SEO 主管, Snippet Digital
- Ian Ong — 联合创始人 & CEO, Roots Digital Media
- Aleksandrs Buraks — 增长主管, DiscoverCars
- Amanda Thomas — 任事股东, Konstruct Digital
- Lily Ray — SEO 高级总监和自然搜索负责人Senior Director of SEO and Head of Organic Research, Amsive Digital
- Saijo George — SEO总监, Supple
- Michael King —创始人, iPullRank
- Jason Mun — 首席搜索官, Overdose Digital
- Cori Graft —副董事, SEO, Seer Interactive
- Fabrizio Ballarini —自然增长, Wise
- Jason Hennessey —首席执行官, Hennessey Digital
- Jessica Levenson — 数字战略主管 & SEO, Oracle NetSuite
- Aundraya Ruse — 副总裁, 用户战略, Siege Media
有什么问题或意见吗? 在推特上告诉我吧。
译者，赵子荣，SEOZZR博客创始人
