SEOスペシャリストの仕事内容テンプレートを盗もう

この記事はAhrefs公式ブログの日本語訳です。
原文：＜Steal Our SEO Specialist Job Description Template＞
（著者：＜Si Quan Ong＞/ 原文の最終更新日：＜July 1, 2021＞）
※この記事は2021年7月1日時点の記載をもとに翻訳しています。Ahrefs公式ブログの記事は今後追記・再公開されることがありますことをご了承ください。

誰かを雇おうとしているようですね？私たちはあなたをサポートします。

LinkedIn や Indeed などの人気の採用ポータルを調べて、SEO スペシャリストの職務内容の共通点を探しました。次に、代理店側とクライアント側の両方の SEO 採用マネージャー 15 人に、これらの責任、スキル、要件が共感できるかどうかを尋ねました。彼らの回答に基づいて、職務記述書のテンプレートを作成しました。

早速、テンプレートを紹介します。

[会社名] は、[業務内容の簡単な説明] をしてくれる SEO スペシャリストを探しています。

この職務記述書のテンプレートが必要ですか? ここでコピーを作成します。

テンプレートは単なる出発点にすぎません。それは福音ではありません。あなたが代理店であるか社内チームであるかによって、探している特定の SEO スペシャリストは異なります。必要に応じて、各セクションの項目を追加または削除します。「望ましい」セクションのスキルが採用する役割において重要である場合は、それを「要件」セクションに移動します。

さらに、ここではさらにヒントをいくつか紹介します。

人々があなたの会社について知っていると期待しないでください。あなたの会社の事業内容について簡単に説明してください。この部分は、仕事の説明の前の最初に追加できます。

通常、企業にはブランドのミッションステートメントが含まれます。

あなたの使命とビジョンが価値をもたらすと思われる場合は、お気軽に含めてください。ただし、企業用語は避けるようにしてください。KlientBoost の職務内容には、これをうまく行う方法の好例が示されています。

彼らは、新入社員が会社の文化を懸念していることを知っています。そのため、年に一度の休暇の休暇中に経営幹部が作成した空虚なスローガンではなく、主要な懸念事項に直接対処しました。

採用の目的は、できるだけ多くの応募者を集めることではありません。大量の履歴書をふるいにかけなければならないのは時間がかかります。

代わりに、適切で資格のある人材を見つけることに重点を置く必要があります。これを行う良い方法は、どのように応募してほしいかを含めることです。これにより、履歴書を大量に郵送することだけが唯一の戦略である怠惰な求職者を思いとどまらせることができます。

たとえば、当社の求人情報には、応募者に何をしてもらいたいかを具体的に記載しました。

どの企業もA級選手を雇用したいと考えています。しかし、回れる人はそれほど多くありません。したがって、これらの応募者に、なぜ他の企業ではなくあなたを選ぶ必要があるのか​​を伝える必要があります。

これは通常、会社が提供する給与と福利厚生の種類について話すことを意味します。ただし、これに限定されません。会社の使命を繰り返し説明したり、会社文化を紹介したり、時間や場所の柔軟性について話したりすることができます。

たとえば、これがパーフェクトケトのやり方です。

私たちは、人気の採用ポータルに掲載されている SEO スペシャリストの職務内容の共通点を探すことから始めました。これは決して科学的なプロセスではありませんでした。私たちは目で見てやりました。次に、それらのパターンに基づいてアンケートを作成し、20 人の SEO 採用マネージャーに送信しました。15人が答えました。

調査は 2 つのセクションに分かれていました。

回答を詳しく見てみましょう。

このセクションでは、SEO スペシャリストの職務内容から、SEO 採用マネージャーに最も一般的な 19 の責任を紹介しました。次に、これらのそれぞれが「SEO スペシャリスト」の日常的な責任となるかどうかを尋ねました。

結果は次のとおりです。

誰も驚くことではないでしょうが、キーワード調査、オンページ SEO、テクニカル SEO などの標準的な SEO 業務は、予想される日常業務の一部です。他のチーム (特にコンテンツ チーム) とのコラボレーション、レポート作成、社内/社外の関係者への SEO 戦略と推奨事項の提示、新しい SEO テストの開発など、他の重要なタスクも同様です。

業界の最新ニュースやトレンドを常に最新の状態に保つことも、期待される仕事の一部です。ただし、SEO スペシャリストはコンテンツを作成してリンクを構築することを期待されていません。

もちろん、すべてを知っているつもりはなかったので、質問を追加しました。

何人かの人々が責任のより具体的な例を挙げましたが、私はジェシカ・レベンソンのこの回答は強調する価値があると思いました。

このセクションでは、SEO スペシャリストの職務内容から最も一般的な 15 のスキルと要件を SEO 採用マネージャーに紹介しました。次に、「SEO スペシャリスト」を雇用する場合、これらのスキルが非常に重要か、ある程度重要か、または重要ではないかを尋ねました。

結果は次のとおりです。

興味深いことに、すべての回答者ではないにしても、ほとんどの回答者が同意したスキルは、ソフトスキル (例: 細部への配慮、データ主導型の考え方、コミュニケーション) または態度 (例: SEO やインターネット マーケティングへの情熱) であることがわかります。

ジェシカ・レベンソンはこう付け加えた。

もちろん、難しいスキルが必要ないというわけではありません。回答者は依然として、SEO のベスト プラクティスを十分に理解しており、優れた SEO 技術スキルと SEO 業界での経験が望ましいことに同意しました。

採用担当者は正確に何年の経験を求めていますか? 彼らのほとんどは最低2年以上と言っています。

ほとんどの回答者は、業界での長年の経験に加えて、SEO スペシャリストが SEO ツールに関するある程度の経験を持っていることを望んでいました。

特にどの SEO ツールについて尋ねたところ、彼らの答えは次のとおりです。

最後に、彼らのほとんどは「コードを理解する」ことがある程度重要であると述べました。そして、ここに彼らが重要だと言ったコーディング言語があります。

技術的なスキルは重要です。しかし、ほとんどの回答者が強調したように、態度はさらに重要です。最終的に、指導可能でチームワークが優れているものの、特定の難しいスキルに欠けている候補者を見つけた場合は、恐れずにチャンスを掴んでください。

マーケティング スキルは いつでも適切な人に教えることができます。

もしあなたが SEO 業界の潜在的な従業員としてこれを読んでいるのであれば、落胆しないでください。ほぼ全員が、大学の学位やオンライン資格はまったく必要ないことに同意しました。これは、ここ Ahrefs にいる私たちのほとんどの経験とも一致しています。マーケティング チームの大多数はマーケティングの資格を持っていません。

代わりに、正しい態度を養うことに焦点を当ててください。西條ジョージ氏によると、上手になるために努力すべきことは次のとおりです。

独自の Web サイトの構築であっても、インターンシップであっても、正しい姿勢とある程度の経験があれば、あなたも SEO スペシャリストの仕事に就くチャンスを得ることができます。

最後に、ご協力いただいた方々に感謝の意を表したいと思います。

ご質問やご意見はありますか？Twitter でお知らせください。

Si Quan Ong

マーケティング@Ahrefs。「Do 100」プロジェクトを完了する。個人ブログでも書籍のまとめをしています。

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