Roube O Nosso Modelo de Descrição de Emprego como Especialista Em SEO

Parece alguém que está a tentar contratar? Nós ajudamos.

Analisámos websites de contratação populares, como LinkedIn e Indeed, à procura de pontos comuns nas descrições de cargos de Especialista em SEO. De seguida, pedimos a 15 gestores de contratação de SEO - tanto de agências quanto do lado dos clientes - para ver se essas responsabilidades, habilidades e requisitos se repercutiam neles. A partir das suas respostas, criámos um modelo de descrição de trabalho SEO.

Sem mais demoras, aqui está o modelo.

[Nome da empresa] procura um(a) especialista em SEO que irá [breve descrição da função].

Quer um modelo desta descrição de trabalho? Faça uma cópia aqui.

O modelo é apenas um ponto de partida. Não é um evangelho. Dependendo se é uma agência ou uma equipa interna, o especialista em SEO que procura será diferente. Adicione ou remova itens de cada seção como desejar. Se uma habilidade da seção "Habilidades" for crucial para a função para a qual está a contratar, mude-a para a seção "Requisitos".

Além destas, aqui estão mais algumas dicas.

Não espere que as pessoas saibam do que trata a sua empresa. Faça uma breve descrição do que a sua empresa faz. Pode adicionar esta parte logo no início, antes da descrição do trabalho.

Normalmente, as empresas incluem a declaração de missão da sua marca.

Se acha que a sua missão e visão agregam valor, sinta-se à vontade para incluí-las. No entanto, tente evitar o jargão corporativo. A descrição do trabalho do KlientBoost oferece um bom exemplo de como fazer isso bem:

Eles sabem que os novos contratados se preocupam com a cultura da empresa. Portanto, em vez de um slogan vazio criado por executivos no seu retiro de férias anual, eles abordaram a preocupação principal diretamente.

O objetivo da contratação não é conseguir o maior número possível de candidatos. É demorado filtrar toneladas de currículos.

Em vez disso, deve concentrar-se em encontrar pessoas relevantes e qualificadas. Uma boa maneira de fazer isso é incluir como gostaria que se candidatassem. Isto vai dissuadir os candidatos preguiçosos, cuja única estratégia é enviar os seus currículos em massa.

Por exemplo, no nosso anúncio de emprego declaramos especificamente o que queremos que os nossos candidatos façam.

Toda a empresa deseja contratar jogadores de primeira linha. Mas não há suficientes para toda a gente. Portanto, deve dizer a esses candidatos porque eles deveriam escolher a sua em vez de outras empresas.

Isto geralmente significa falar sobre o salário e os tipos de benefícios que a sua empresa oferece. No entanto, não se limita a isso. Pode reiterar a missão da sua empresa, apresentar a cultura da empresa, falar sobre a flexibilidade de horários e/ou local e assim por diante.

Por exemplo, é assim que a Perfect Keto faz.

Começámos por procurar pontos comuns entre as descrições de cargos de especialistas em SEO em websites de contratação populares. Este não foi de todo um processo científico; nós fizémos isto a olho. De seguida, criámos uma pesquisa com base nesses padrões e enviámo-la para 20 gestores de contratação de SEO. 15 responderam.

A pesquisa foi dividida em duas seções:

Vamos examinar mais de perto as respostas.

Nesta seção, apresentámos aos gestores de contratação de SEO 19 das responsabilidades mais comuns das descrições de cargo de especialista em SEO. De seguida, perguntámos se cada uma delas seria ou não uma responsabilidade diária para o seu 'especialista em SEO'.

Aqui estão os resultados.

Para surpresa de ninguém, as funções-padrão de SEO como pesquisa de palavras-chave, SEO na página e SEO técnico, fazem parte das responsabilidades diárias esperadas. Tal como outras tarefas importantes, como colaboração com outras equipas (especialmente equipas de conteúdo), relatórios, apresentação de estratégias e recomendações de SEO para participantes internos/externos e desenvolvimento de novos testes de SEO.

Manter-se atualizado com as últimas notícias e tendências do setor também é uma parte esperada do trabalho. No entanto, não se espera que os especialistas em SEO criem conteúdo e construam links.

Claro, não presumimos saber tudo, então adicionámos uma pergunta:

Embora algumas pessoas tenham dado exemplos mais específicos de responsabilidades, achei que vale a pena destacar esta resposta de Jessica Levenson:

Nesta seção, apresentámos aos gestores de contratação de SEO, 15 das habilidades e requisitos mais comuns das descrições de cargo de especialista em SEO. De seguida, perguntámos se essas habilidades eram muito importantes, algo importantes ou não importantes para eles, caso estivessem a contratar um ‘especialista em SEO’.

Aqui estão os resultados.

Curiosamente, podemos ver que as habilidades com as quais a maioria, senão todos os entrevistados, concordaram são soft skills (por exemplo, atenção aos detalhes, mentalidade baseada em dados, comunicação) ou atitude (por exemplo, paixão por SEO e marketing na Internet).

Como Jessica Levenson acrescentou,

Claro, isso não significa que as hard skills não sejam necessárias. Os entrevistados ainda concordaram que é preferível um bom entendimento das melhores práticas de SEO, boas habilidades técnicas de SEO e experiência anterior na indústria de SEO.

Quantos anos de experiência os gestores de contratação procuram, exatamente? A maioria deles disse um mínimo de 2+ anos.

Além de anos de experiência no setor, a maioria dos entrevistados também prefere que o seu especialista em SEO tenha alguma experiência com ferramentas de SEO.

Aqui está o que disseram depois de perguntarmos quais as ferramentas de SEO em particular:

Finalmente, a maioria deles disse que “compreender o código” era algo importante. E aqui estão as linguagens de codificação que eles disseram ser importantes.

Habilidades técnicas são importantes. Mas, como a maioria dos entrevistados destacou, a atitude é ainda mais crucial. Se eventualmente encontrar um candidato que seja treinável e seja ótimo a trabalhar em equipa, mas não tenha certas habilidades aprendidas, não tenha medo de arriscar nele.

As habilidades de marketing podem ser sempre ensinadas à pessoa certa.

Se está a ler isso como um funcionário em potencial na indústria de SEO, não desanime. Quase todos concordaram que um diploma universitário e certificações online não são necessários. Isto está de acordo com a experiência da maioria de nós aqui na Ahrefs também - a maioria da equipa de marketing não tem qualificações em marketing.

Em vez disso, concentre-se em cultivar a atitude certa. Aqui está o que deve esforçar-se para ser bom, de acordo com Saijo George:

Seja através da construção do seu próprio website ou de um estágio, com a atitude correta e alguma experiência, também tem a chance de um emprego de especialista em SEO.

Finalmente, gostaria de agradecer a estas pessoas por ajudarem:

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