Les 10 meilleurs sites d’annonce d’emploi dans le marketing (et suggestions bonus)

Pour répon­dre à cette ques­tion, nous avons demandé des recom­man­da­tions sur Twit­ter et avons ajouté quelques sites que nous avons util­isés per­son­nelle­ment avant de pren­dre le temps de les étudi­er un peu.

Voici ceux que nous avons sélec­tion­nés comme par­mi les meilleurs sites d’annonces pour recruter et se faire recruter dans le marketing :

1. Hey Mar­keters
2. DGMG Jobs
3. Remo­tive
4. Dyna­mite Jobs
5. Angel­List
6. We Work Remote­ly (WWR)
7. Job­s­pres­so
8. Demand Curve
9. Remot­ers
10. Problog­ger

A qui il s’adresse : mar­ke­teur en distanciel
Site : https://heymarketers.com/
Coût : 99 $ pour 30 jours

Hey Mar­keter se con­cen­tre exclu­sive­ment sur des postes dans le mar­ket­ing en dis­tan­ciel. Nous pou­vons vous le recom­man­der sere­ine­ment : nous y avons déjà posté des annonces nous-même.

La dernière fois que nous avons regardé, nous avons estimé qu’il y avait env­i­ron 1 300 annonces en cours sur la plate­forme. Dans la caté­gorie mar­ket­ing, vous allez retrou­ver de nom­breuses propo­si­tions de mar­ket­ing numérique, stratégie de con­tenu, ges­tion de cam­pagne ou de rédaction.

L’un des plus gros atouts de ce site est la qual­ité des annonces, la plu­part sont postées par de grands noms de la tech comme Hub­Spot, Skill­share, MailChimp, Zoom, Club­house, et bien sûr, Ahrefs.

Il est très sim­ple de poster une annonce sur Hey Mar­keters. Partagez sim­ple­ment le lien vers une annonce déjà exis­tante, avec votre email, et faites votre paiement. Elle sera en ligne pen­dant 30 jours — après l’ap­pro­ba­tion du mod­éra­teur, bien sûr. Il n’est pas néces­saire de créer une nou­velle annonce, toutes les infor­ma­tions seront pris­es à par­tir du lien que vous fournirez.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs B2B
Site : https://dgmgjobs.com/
Coût pour pub­li­er une annonce (recru­teur) : 50 $ pour 30 jours (stan­dard) ; 150 $ pour 30 jours (mis en avant)

DGMG Jobs pro­pose des postes à temps plein et à dis­tance pour les mar­ke­teurs B2B de tous niveaux d’ex­péri­ence. La per­son­ne der­rière ce site est Dave Ger­hardt, le mar­ke­teur chevron­né à l’o­rig­ine du Dave Ger­hardt Mar­ket­ing Group (DGMG) — qui rassem­ble une uni­ver­sité en ligne, une com­mu­nauté Face­book payante et une série de pod­casts.

Au moment où ces lignes sont écrites, il y a plus de 50 postes à pour­voir de la part de sociétés améri­caines (y com­pris Shopi­fy et Bain & Com­pa­ny !), dans des domaines allant du mar­ket­ing pro­duit à la généra­tion de demande en pas­sant par le man­age­ment de rela­tions clients.

Nous vous recom­man­dons égale­ment de suiv­re le compte Twit­ter de Ger­hardt pour avoir régulière­ment des mis­es à jour sur les offres d’emploi de DGMG.

Job hunt­ing this week­end? Find a new mar­ket­ing role via my job board DGMG Jobs. 

There were 10 new fea­tured jobs post­ed last week alone and 70+ open roles from the last 30 days. 

View them all (and recruiters can post jobs too) at https://t.co/wfLpl5K0iW pic.twitter.com/t9mU8bWmgI

— Dave Ger­hardt (@davegerhardt) Sep­tem­ber 4, 2021

Vous passez votre week end à chercher un job ? Trou­vez un poste dans le mar­ket­ing via ma plate­forme d’annonces DGMG Jobs. Il y a eu 10 nou­velles annonces mis­es en avant la semaine dernière et plus de 70 postes à pour­voir sur les 30 derniers jours. Jetez un œil ! (les recru­teurs peu­vent pub­li­er leurs annonces également)

Ce que nous trou­vons le plus intéres­sant est que ce site a com­mencé comme une sorte de com­pi­la­tion manuelle d’annonces sur Google Docs dans laque­lle Ger­hardt a vu une oppor­tu­nité et l’a saisie pour lancer DGMG Jobs.

Poster une annonce se fait facile­ment en qua­tre étapes : sélec­tion­nez le plan (stan­dard ou pro­mo­tion), créez votre annonce, payez et choi­sis­sez si vous voulez la boost­er pour 100 $ de plus. Si vous le faites, vous serez mis en avant sur la page d’accueil pen­dant 30 jours et l’annonce sera dif­fusée sur les réseaux soci­aux de DGMG, dans la newslet­ter et dans la com­mu­nauté Facebook.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs ou pro­fes­sion­nels de la tech en distanciel
Site : https://remotive.io/remote-jobs
Coût : à par­tir de 398 $ par mois

Lorsque le fon­da­teur Rodolphe Dutel, anci­en­nement cadre chez Buffer.com et Google, a opté pour un poste à temps plein à dis­tance, il a cher­ché à sim­pli­fi­er la recherche d’emploi en créant Remo­tive. Même si cette plate­forme ne se spé­cialise pas dans les car­rières liées au mar­ket­ing, on peut fil­tr­er les recherch­es par 15 pro­fes­sions dont les car­rières du mar­ket­ing, du pro­duit, des ventes, de la con­cep­tion et des développe­ments logiciels.

Les postes offerts indiquent les endroits préférés des can­di­dats, avec une option pour mas­quer les offres aux États-Unis pour vous épargn­er d’avoir à cli­quer sur une annonce pour en savoir plus. Nous auri­ons bien aimé qu’il y ait une option de fil­tre par région ou pays par contre.

En plus des annonces, il existe une com­mu­nauté Slack payante où vous pour­rez vous tenir au courant des actu­al­ités du secteur.

Pour ceux qui souhait­ent pub­li­er une annonce, il suf­fit de rem­plir les infor­ma­tions sur votre entre­prise et descrip­tion du poste et ensuite faire le paiement. Il y a égale­ment des options pour boost­er votre annonce (à par­tir de 49 $ par annonce) — ce qui peut val­oir le coup si vous avez un besoin urgent : à la dernière véri­fi­ca­tion, il y avait presque 2 000 annonces sur le site.

De plus, si ce site est util­isé par Y Com­bi­na­tor, Git­book, et Square, c’est un bon signe qu’il fait les choses bien.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs en distanciel
Site : https://www.dynamitejobs.com/
Coût : 99 $ pour 30 jours

Fondé en 2017, Dyna­mite Jobs se con­cen­tre exclu­sive­ment sur des postes à dis­tance, avec un tas de fil­tres pour tri­er les pos­si­bil­ités comme les salaires, le fuse­au horaire, l’expérience, le secteur et le type de poste.

Pub­li­er une annonce est rel­a­tive­ment sim­ple : créez un compte avec les détails de base, dont le nom de votre entre­prise et une adresse email, et créez votre pre­mière annonce. En tant qu’employeur, vous aurez égale­ment accès à plus de 30 000 can­di­dats pour les inviter à postuler.

En plus, si vous créez un pro­fil util­isa­teur (option­nel), vous pour­riez voir votre annonce mise en avant dans la newslet­ter heb­do­madaire qui met en avant les 10 meilleures annonces de la semaine.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs ou toute per­son­ne qui cherche à rejoin­dre une startup
Site : https://angel.co/jobs
Coût : gratuit

Angel­List est un site basé sur les USA dédié aux start­up tech à la recherche de finance­ment de la part d’investisseurs et d’employés poten­tiels qui ont envie de se lancer dans de telles start­up. C’est cette approche qui rend ce site si unique et peut-être ce qui lui per­met d’attirer des annonces de la part de géants du secteur comme Twitch, Stripe ou Spotify.

Plus intéres­sant encore, c’est le seul site d’annonce de notre liste qui exige des employeurs d’indiquer le salaire et la répar­ti­tion des parts de l’entreprise. Il per­met égale­ment aux chercheurs d’emploi de tri­er les entre­pris­es par stade d’investissement (seed stage, Series A etc.) et si elles per­me­t­tent l’obtention d’un visa.

Pour pos­tuler à l’une des 130 000 annonces, il va d’abord fal­loir créer un pro­fil avec votre CV et votre poste actuel. C’est con­traig­nant pour les util­isa­teurs qui veu­lent juste jeter un œil, mais cela vaut le coup.

Il faut garder en tête que la com­péti­tion est rude sur Angel­Liste, il y a plus de deux mil­lions de pro­fils can­di­dats enreg­istrés sur le site.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs en distanciel
Site : https://weworkremotely.com/
Coût : 299 $ / mois

We Work Remote­ly (WWR) se tar­gue d’être la plus grande com­mu­nauté de tra­vailleurs en dis­tan­ciel du monde. Si nous ne pou­vons pas le con­firmer, ce site est util­isé par des géants de la tech comme Base­camp, Ama­zon, Google, et InVision. 

Les chercheurs d’emploi peu­vent fil­tr­er les annonces par titre, mot-clé, local­i­sa­tion, entre­prise ou type d’emploi. Lorsque nous avons fait des recherch­es pour le com­merce et le mar­ket­ing, les résul­tats allaient du mar­ket­ing de con­tenu à celui de per­for­mance, réseaux soci­aux, out­reach email au SEO.

Vous avez égale­ment l’op­tion de souscrire à des alertes qui appa­raîtront dans votre nav­i­ga­teur. Pour des alertes plus rapi­des, nous vous con­seil­lons de rejoin­dre la com­mu­nauté Slack qui a plus de 9000 mem­bres. Deux canaux sont à citer : #12-wwr-new-jobs et #13-resume-review, même si le dernier n’est pas trié par catégorie.

Pour les recru­teurs, poster une annonce se fait en trois étapes : rem­plir le descrip­tif de l’emploi et de l’entreprise, prévi­su­alis­er l’annonce et payer.

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs et toute per­son­ne dans la tech en distanciel
Site : https://jobspresso.co/remote-marketing-jobs/
Coût : à par­tir de 299 $ pour 90 jours

Plus de 100 000 tra­vailleurs à dis­tance utilisent Job­pres­so, pour en ajouter à sa crédi­bil­ité, le site a été mis en avant sur Inc., Forbes et Busi­ness Insid­er. Si la plu­part des annonces con­cer­nent du tra­vail à dis­tance, beau­coup pré­cisent tout de même les emplace­ments favorisés, générale­ment les USA ou le Canada.

A la dernière véri­fi­ca­tion, nous avons trou­vé plus de 300 emplois dans le mar­ket­ing, dont les rôles allaient du mar­ket­ing numérique, de per­for­mance ou de com­mu­ni­ty man­age­ment. Il y a égale­ment des updates quo­ti­di­ennes sur des emplois sur Twit­ter, mais ils ne sont pas triés. Il faut garder l’œil ouvert.

Sur la par­tie pub­li­ca­tion d’an­nonce, ce que nous aimons chez Job­pres­so est qu’il encour­age les employeurs à d’abord pren­dre en con­sid­éra­tion si la cul­ture de leur entre­prise est com­pat­i­ble avec le tra­vail à dis­tance. Il y a même une garantie de rem­bourse­ment dans les 30 jours après la pre­mière annonce postée si jamais vous n’êtes pas sat­is­fait du ser­vice. C’est un gros plus selon nous.

A qui il s’adresse : growth mar­ke­teurs (dis­tan­ciel ou sur site)
Site : https://www.demandcurve.com/jobs
Coût : 199 $ pour 30 jours

Nous avons récem­ment par­lé de cette entre­prise soutenue par Y Com­bi­na­tor dans notre arti­cle sur les meilleures com­mu­nautés mar­ket­ing en ligne, mais Demand Curve est aus­si un bon site d’annonces. Créé spé­ci­fique­ment pour les mar­ke­teurs dans le growth, vous allez trou­ver des annonces pour des entre­pris­es de la tech comme Sim­i­lar­Web, Ahrefs (oui, nous !) et bien d’autres. Les postes peu­vent être dans le mar­ket­ing numérique, la crois­sance, PPC et SEO ou UX writing.

Il y a un nom­bre fil­tres con­sid­érable pour affin­er votre recherche : inti­t­ulé du poste, fonc­tion, emplace­ment, taille de l’entreprise et bien plus encore. Si vous êtes plus intéressé par regarder ce qu’il se passe plutôt que réelle­ment chercher un emploi, pensez à rejoin­dre le Slack privé et gra­tu­it de Demande Curve, dont le canal #jobs est mis à jour quotidiennement.

Du point de vue du recru­teur, nous trou­vons que pub­li­er une annonce se fait très facile­ment et en moins de dix min­utes. Créez sim­ple­ment votre annonce, procédez au paiement, et votre annonce sera ajoutée en haut du tableau et men­tion­née dans la newslet­ter men­su­elle tant qu’elle restera active. Nous aimons aus­si la pos­si­bil­ité d’annuler son abon­nement ou d’intervertir une annonce avec une autre pen­dant la péri­ode d’abonnement, il suf­fit d’envoyer un mail.

Who it’s for: Remote mar­keters, copy­writ­ers, and SEO specialists
Web­site: https://remoters.net/jobs/
Cost per job list­ing: Free

A qui il s’adresse : mar­ke­teurs, copy­writ­ers et spé­cial­istes SEO en distanciel

Site : https://remoters.net/jobs/

Coût : gratuit

Avec plus de 10 k fol­low­ers sur Twit­ter et env­i­ron 70 k util­isa­teurs sur sa plate­forme, Remot­ers a con­stru­it une com­mu­nauté en se con­cen­trant sur la con­nex­ion de tra­vailleurs en dis­tan­ciels avec des emplois à tra­vers beau­coup de secteurs, comme le SEO, le mar­ket­ing de con­tenu et le copy­writ­ing, le mar­ket­ing numérique et de produit.

Le fil­tre “job skill” est vrai­ment top, vous pou­vez fil­tr­er les annonces en fonc­tion de com­pé­tences spé­ci­fiques, comme la ges­tion de pro­jet et la stratégie de con­tenu. Il y a même une case spé­ci­fique pour Ahrefs, même si nous vous con­seil­lons de com­mencer par regarder la caté­gorie d’emploi. Depuis la vue générale, vous allez pou­voir vous ren­dre compte des com­pé­tences demandées par type de poste, le salaire et les dead­lines pour postuler.

Il y a de petites fonc­tion­nal­ités sym­pas qui vont vrai­ment chang­er la vie de cer­tains candidats.

Pour les recru­teurs, poster une annonce est gra­tu­it, tout comme Angel­List et LinkedIn (qui obtient une mis­sion hon­or­able plus bas). Cepen­dant, il faut atten­dre 48h pour faire valid­er son annonce et la pub­li­ca­tion n’est pas garantie. Pour tout de même met­tre en avant le sérieux de la plate­forme, elle est util­isée par des entre­pris­es comme Shopi­fy, Hub­Spot et Forbes.

A qui il s’adresse : copy­writer, blogueurs et rédac­teurs SEO en distanciel
Site : https://problogger.com/jobs/
Coût : de 75 $ pour 15 jours (stan­dard) à 150 $ pour 15 jours (mis en avant)

Le site d’annonce de ProBlog­ger est égale­ment une plate­forme que nous recom­man­dons per­son­nelle­ment, puisqu’un mem­bre de notre équipe (Sam, que vous recon­nais­sez sans doute de la chaîne YouTube Ahrefs) s’en est servi pen­dant plus de six ans. Avec notre annonce la plus récente, nous avons reçu plus de 280 can­di­da­tures de qual­ité, ce qui vient sans doute du fait que chaque annonce est relayée à plus de 220 k fol­low­ers sur Twit­ter.

NEW BLOGGER JOB: Long-term Free­lance Writ­ers Want­ed for a Home Improve­ment Web­site https://t.co/i1VkUkPTLg #Writ­ers #Blog­gers #Job #Jobs #Hir­ing

&mdash ; Dar­ren Rowse (@problogger) Sep­tem­ber 19, 2021

NOUVEAU POSTE DE BLOGUEUR : besoin d’un rédac­teur free­lance sur le long terme pour un site de réno­va­tion dans l’immobilier.

C’est aus­si une excel­lente plate­forme à la fois pour les général­istes et les spé­cial­istes. Par exem­ple, nous avons vu des annonces qui cherchent des rédac­teurs spé­cial­isés dans des nich­es comme la tech, la fin­tech et les finances per­son­nelles, tout autant que d’autres qui demandait des rédac­teurs pour des sujets plus larges comme le lifestyle, le bien-être ou la beauté ou encore la créa­tion de fich­es de pro­duits e‑commerce.

Pour pub­li­er une annonce sur Problog­ger, créez votre pro­fil avec quelques infor­ma­tions de base (nom de l’entreprise, emplace­ment et adresse mail) et vous pour­rez créer votre pre­mière annonce. C’est un proces­sus sim­ple qui prend moins de cinq minutes.

Bonus : mentions honorables

Ceux qui suiv­ent sont égale­ment intéres­sants. S’il sont utiles, ces plate­formes à qui nous attribuons ces men­tions hon­or­ables ne sont pas réelle­ment des sites d’annonce ou sont lim­itées dans la local­i­sa­tion, ou pas assez spé­ci­fiques au marketing.

LinkedIn

Il serait dom­mage de ne pas inté­gr­er LinkedIn dans cette liste. La plate­forme per­met de trou­ver des emplois dans presque n’importe quelle entre­prise et est l’une des rares (avec Angel­List) à pro­pos­er de pub­li­er des annonces gratuitement.

Si vous avez déjà créé une annonce sur un autre site, vous êtes en mesure de la partager directe­ment sur LinkedIn en partageant son URL, tout comme avec Hey Marketer.

CultJobs

Les annonces sont surtout com­posées de propo­si­tions de stages ou de postes en junior dans le mar­ket­ing, les rela­tions publiques, design et UX et ser­vice clien­tèle. C’est un très bon point de départ pour les per­son­nes fraîche­ment diplômées, même si tous les postes sont basés à Singapour.

Conclusion

En plus de chercher des annonces pour lancer votre car­rière ou trou­ver com­ment obtenir ou amélior­er des com­pé­tences, pensez à acquérir les com­pé­tences comme Si Quan de Ahrefs l’a fait pour dévelop­per sa car­rière dans le marketing.

Pour les recru­teurs, sou­venez-vous qu’il y a une méth­ode pour con­cevoir une bonne descrip­tion de poste. Nous avons le mod­èle dont vous avez besoin pour un poste de spé­cial­iste SEO, et sa con­struc­tion est assez ver­sa­tile pour être adap­tée à dif­férent type d’annonces. N’oubliez pas : vous ne cherchez pas sim­ple­ment à embauch­er. Vous cherchez à attir­er des tal­ents pour qu’ils rejoignent votre entre­prise, tout en étant trans­par­ents sur vos attentes et la déf­i­ni­tion du poste.

Vous avez des ques­tions ? Je suis sur Twit­ter.